Corporate Social Responsibility

ESG |環境社會公司治理

以人為本

Culture

健和興端子自成立以來,始終相信「以人為本」才能造就企業的成長與永續經營。 故以成為優良企業公民為自我期許,秉持「誠信」的原則對待所有企業內、外部的關係人。 健和興致力於建立勞資和諧、兩性平權、無歧視、無衝突的工作環境來促進和諧的勞資關係。 並且設立廠內AED緊急救護設備、成立醫務室與醫生巡診制度,實質照顧員工健康等活動。 此外,我們積極參與各項社會公益及環境保護活動。具體包括公益捐贈、弱勢家庭扶助(認養)、參與社區災害應變計劃和演習。 作為我們對環境管理的持續承諾的一部分,KST始終如一地推動綠色產品設計、提高能源使用效率、減少廢棄物排放。

回饋社會

Social Responsiblity

本公司以「取之於社會,用之於社會」的精神。 持續投入社會服務與照顧弱勢等公益活動,既回饋經營成果,也為企業應有的社會責任貢獻一份心力。 健和興端子依循全球永續報告協會GRI (2021)永續發展報告指南撰寫,以永續治理、環境管理、職場共融及產品責任等四大功能面為企業社會責任主要項目。 通過遵循這些標準,我們確保透明地揭露我們的企業社會責任工作。 藉由每年發行的永續報告書(ESG報告書),讓社會大眾可以更瞭解本公司落實公司治理與企業公民責任的情形。

公司治理

Framework

公司治理強調建立一個全面性架構來指導健和興方向,控制和道德行為的重要性。 健和興非常重視透明度,當責和負責任的決策,以優化股東價值,同時考慮其他利害關係人的利益。

健和興的公司治理架構關鍵要素如下:

  • 健全的董事會代表股東利益,並監督管理階層。 董事會制定公司策略目標,確保有效的領導並評估績效。
  • 保障健和興股東權益,為他們提供充分參與決策的機會,獲取有關健和興活動和財務報表的準確資訊,並獲得對其投資的公平回報。
  • 秉持對道德和負責任實踐的堅定承諾,遵守法律要求,並在所有營運中培養誠信 公司治理架構建立並傳達一份全面的行為準則,指導健和興的員工、管理階層及董事的行為。
  • 與健和興利害相關係人保持開放和透明的溝通管道,迅速而準確地提供有關其運營、財務健康和相關風險的資訊。
  • 確保實施健全的風險管理實踐,以鑑別、評估和減輕潛在風險。 健和興已建立內部控制,實施風險評估流程,並積極處理利益衝突維護自身利益和利害關係人的利益。

透過堅定地遵守這些公司治理原則,健和興促進了負責任的管理、降低風險、與利害關係人建立信任,並最終提高其整體績效和永續性

員工關懷

Rights & Welfare

健和興致力於員工權益和福祉,創造安全的工作環境,維持良好勞資關係。 健和興的員工關懷以促進員工的福祉和公平對待為中心。 通過各種實踐來實現的,包括確保安全的工作環境、促進多元化和包容性、提供公平的薪酬和福利、支持工作和生活平衡、促進員工發展、鼓勵參與和溝通,以及確保員工穩定性等方式。

健和興透過高度重視員工關懷,KST 旨在培養積極的工作文化,提高員工滿意度和生產力,吸引頂尖人才,並為其長期永續成功做出貢獻。 健和興通過建立安全和包容的環境、提供具競爭力的薪酬、促進工作和生活平衡、提供成長機會、促進溝通和反饋,以及在組織變化期間確保穩定性,來實現這些目標。

照顧員工是健和興企業社會責任的重要組成部分,並且反映了對重要利害相關人的承諾。 這項承諾與健和興更廣泛目標是一致的。健和興強調企業應該不僅關注自身的經濟利益,還應該積極參與解決社會問題,以及對員工、社區和整個社會產生正面影響。

綠色產品

EP & Conservation

健和興一直積極研究和開發綠色產品,包括創新的電工連接器,同時專注於環境保護和節能 透過我們在電工連接領域的專業知識與對永續發展的承諾相結合,我們致力遵守更嚴格的環境保護法規。 經過我們的不斷努力,透過實施能源管理計劃,即時監控和預防流程,成功實現能源消耗和污染的逐年下降。 結合電工連接器技術和能源管理實踐的綜合性方法有助於強化健和興在實現綠色未來方面的貢獻

安全、可靠、品質

ISO Certified

健和興始終將嚴格的品質控制視為基本原則。 我們非常重視品質和客戶滿意度,因此我們在生產的所有階段,從原材料採購到最終產品交付,都實施嚴格的品質檢查和流程。 我們對品量的承諾體現在我們的認證中,包括 ISO 9001、ISO 14001、ISO/IEC 17035、IATF 16949 和其他國際認可的 ISO 管理認證。 此外,我們所有的產品系列均已成功獲得必要的品質認證,並符合特定國家的安全法規,如UL、C-UL、CE、CSA、DNV、ABS、CQC、CNS等,以滿足我們尊貴客戶的精確規格的需求。

為確保最高標準,健和興的 品質保證實驗室 已通過ISO 17025認證,並自2003年以來,我們一直保持著 UL獨立 測試實驗室。

道德和法律標準

Ethical Policy

健和興在其組織和供應鏈的各個方面堅守最高的道德和法律標準。 公司極為重視企業責任,並致力於堅守基於人權、勞工實踐、環境保護、永續發票和反貪污措施的原則 。 健和興與其合作夥伴和供應商之間的相互依存關係在公司對道德和永續貿易的承諾中發揮著至關重要的作用 KST公司正在積極努力,將這些卓越標準擴展到所有供應商和商業夥伴。 儘管滿足最低要求至關重要,但健和興也與其供應商緊密合作,不斷提升其性能,以達到業界領先的實踐標準。 「供應商和業務合作夥伴」包括供應商、分銷商、經銷商以及與健和興有業務關係的任何其他實體。

國家和國際法律

Legal Compliance

健和興展現堅定的承諾,遵守特定的國家和國際法規,包括人權保護、健康與安全、環境保護、資料隱私、國際貿易和職場安全等各個領域。 此外,健和興仍然堅定於打擊貪污、洗錢、恐怖主義和反壟斷行為。 我們堅守法律和道德原則,確保電工端子和連接器領域運作是公平、透明和合法的。這種承諾不僅鞏固了我們在行業中的信譽,還確保我們的客戶和合作夥伴能夠信任我們的產品和業務實踐。

反貪污和腐敗

Supply Chain

健和興已實施強而有力的措施,以有效降低在其業務運營和供應鏈中涉及貪污和腐敗風險。 我們深知培訓和教育是預防貪污和腐敗的重要工具,因此我們積極投資於員工培訓,以確保他們了解這些風險的存在,並知道如何應對。

健和興除了以上所述,也強烈禁止接受或提供可能影響業務決策過程或造成業務決策過程中的偏見的不當禮品和招待 本公司堅決承諾不參與任何形式的直接或間接貪污或腐敗,包括透過第三方參與的任何行為。

根據其誠信承諾,健和興不會向政府官員、政黨、候選人或任何其他個人支付疏通費或提供非法禮品。 除此之外,我們堅守商業道德,不會利用外部關係來進行任何形式的非法或不當交易

遵循這些嚴格的指南,健和興保持著對貪污和腐敗的強硬立場,捍衛其聲譽並促進其在業務運營和供應鏈中的道德行為。

奴隸制度和童工

Zero Tolerance

健和興於對現代奴隸制度實行零容忍政策,與我們的核心價值觀一致,認識到作為一家企業和作為個人,我們有責任打擊所有形式的奴隸制度。

作為促進道德實踐的一部分,健和興全面遵守國際勞工組織的「強迫勞工公約」和「廢除強迫勞工公約」,我們堅決反對並不容忍任何形式的強迫勞工,並致力於確保我們的員工和供應商在安全、尊嚴和公平的條件下工作。

除此之外,我們完全遵守國際勞工組織的「最低工作年齡公約」,確保我們不雇用低於法定可允許年齡的個人。我們的承諾是保障工人的權益和尊嚴,確保他們在正確的年齡達到適當的教育程度之前不參與勞動,並且在工作場所中享有健康和安全的工作環境。

除了這些措施之外,健和興積極遵循環境、社會和公司治理 (ESG) 原則,以提高我們的整體永續發展績效。 通過將ESG考慮因素納入我們的業務運營,我們努力將環境足跡降至最低,促進社會福祉,並保持健全的公司治理實踐。

通過我們對ESG原則和消除現代奴隸制度的承諾,健和興旨在在業界樹立積極的榜樣,並為更加公平和永續的未來做出貢獻。

壟斷與勾結

Anti-trust

健和興透過整合環境,社會和公司治理(ESG)實踐來維護公司治理和永續發展的最高標準。 我們嚴格遵守所有適用有關競爭保護和反壟斷活動的法律和法規,確保所有市場參與者都處於公平競爭的環境中。

我們優先考慮透明和公平的市場慣例,支持自由價格設定原則,並避免任何試圖操縱價格或與競爭對手串通行為以分割市場。 我們堅決反對壟斷性行為,包括設定過高的價格、限制供應,或使用以消除競爭為目標的掠奪性策略。

除此之外,健和興積極促進良性競爭,不與競爭對手串通以固定價格、分配市場、操縱投標,或從事任何其他反競爭活動。 我們堅信開放和公平的競爭能夠推動創新,提供消費者選擇,並提高市場效率。

除了我們對公平競爭的承諾,健和興堅守商業道德。 我們不從事不公平的貿易行為,例如欺騙性廣告、虛假聲明、不公平定價或任何誤導或傷害消費者的策略。 我們的目標是在保持永續和負責任的業務行為的同時,建立信任並為我們的客戶提供價值。

除此之外,作為我們永續發展計畫的一部分,健和興積極採取措施減少對環境的影響。 我們採用電工連接器和其他環保技術,旨在最小化我們的碳足跡,為更清潔、更綠色的未來做出貢獻。。

結合我們對ESG實踐、公平競爭和永續解決方案(如電工連接器)的奉獻精神,KST致力於成為一家負責任的企業公民,積極為社會和環境做出積極貢獻。

尊嚴、尊重和多元化

Human Rights

健和興致力於培養一種文化:

  • 不因性別、性別認同、性取向、民族或民族地位、種族、膚色、宗教、婚姻或民事伴侶關係狀況、懷孕、父母地位、家屬、年齡、殘疾、社會階層、工會會員身分、政治地位或教育背景而歧視。
  • 尊重和尊嚴地對待員工。
  • 確保員工不會受到身體、性、心理或言語騷擾或虐待。
  • 允許員工通過成立或加入自己選擇的工會和工會組織,以實現結社自由和集體談判權。
  • 按照最低法規要求提供休假時間,確保所有加班工作都是自願的,並按照法定支付加班費。
  • 提供公平的薪酬方案,包括符合或超過法定最低標準的工資和福利、帶薪休假和工作時間以及適當的休息時間。

環境、健康、安全

EH&S

健和興致力於確保所有員工都能在需要時提供必要的個人防護裝備,以確保安全健康的工作環境。 此外,健和興實施全面的政策和程序,以有效預防事故和傷害。 公司非常重視對員工的培訓和教育,為他們提供應對健康和安全問題所需的知識和技能。 此外,健和興積極採取措施盡量減少其業務和營運可能對環境造成的任何不利影響,體現了其對環境永續發展的承諾。

不使用衝突礦物

Rare Earth Elements

聲明

健和興端子股份有限公司是一家具有全球意識堅守人權至關重要性的公司。 我們堅決承諾不使用與衝突或侵犯人權有關的礦物。 根據這項承諾,我們在此確認以下規定:我們明確向客戶保證,我們現在和將來供應的所有含有金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、鈷(Co)和錫(Sn)的材料、零件和產品均不來自陷入武裝衝突或以侵犯人權方式進行礦產的國家,也不參與礦產的開採、提煉或二次分銷。 這些國家包括但不限於剛果民主共和國 (DRC)、盧安達、烏干達、蒲隆地、坦尚尼亞、肯亞、安哥拉、中非共和國、蘇丹共和國和尚比亞。 此外,我們承諾保持無衝突礦物的供應鏈,以確保遵守這些原則。