環境、社會及管治 |環境社會治理

公司治理強調建立一個指導KST方向，控制和道德行為的綜合框架的重要性。 作為一家企業實體，KST非常重視透明度，問責制和負責任的決策，以優化股東價值，同時考慮其他利益相關者的利益。

KST的治理框架包括以下關鍵要素：

• 一個結構良好的董事會，代表股東的利益，並勤奮地監督KST的管理。 董事會設定戰略目標，確保有效的領導，並評估績效。
• 維護KST股東的權利，為他們提供充分的機會參與決策，獲取有關KST活動和財務業績的準確資訊，並獲得公平的投資回報。
• 以對道德和負責任的實踐的堅定承諾運營，遵守法律要求，並在所有運營中培養誠信。 治理框架建立並傳達了指導 KST 員工、高管和董事行為的全面行為準則。
• 與KST利益相關者保持公開透明的溝通管道，及時準確地提供有關其運營，財務狀況和相關風險的資訊。
• 確保實施穩健的風險管理實踐，以識別、評估和減輕潛在風險。 KST建立了內部控制，實施了風險評估流程，並積極解決利益衝突，以維護自身和利益相關者的利益。

通過堅定不移地堅持這些公司治理原則，KST促進負責任的管理，降低風險，與利益相關者建立信任，並最終提高其整體績效和可持續性。

KST致力於支援員工的權利，福利，並通過和諧的雇主與雇員關係建立安全，健康的工作場所。 KST的員工關懷以促進員工的福祉和公平待遇為中心。 這是通過各種實踐來實現的，包括確保安全的工作環境、促進多樣性和包容性、提供公平的薪酬和福利、支援工作與生活的平衡、促進員工發展、鼓勵參與和溝通以及確保員工隊伍穩定。

KST高度重視員工關懷，旨在培養積極的工作文化，提高員工滿意度和生產力，吸引頂尖人才，併為其長期可持續的成功做出貢獻。 KST通過創造一個安全和包容的環境，提供有競爭力的薪酬，促進工作與生活的平衡，提供成長機會，促進溝通和反饋，以及確保組織變革期間的穩定性來實現這些目標。

照顧KST員工是KST負責任的商業實踐的一個組成部分，因為它反映了對其重要利益相關者的福祉和發展的承諾。 這一承諾與KST的更廣泛目標一致，通過解決社會層面並促進對員工，社區和整個社會的積極影響。

KST在注重環保節能的同時，一直積極研發綠色產品，包括創新的電連接器。 通過將我們在電氣連接方面的專業知識與我們對可持續發展的承諾相結合，我們努力遵守更嚴格的環境保護法規。 通過我們的不斷努力，我們通過在能源管理計劃中實施實時監控和預防流程，成功地實現了能源消耗和污染的年度減少。 這種整體方法，包括電連接器和能源管理實踐，增強了我們為綠色未來做出貢獻的能力。

KST始終將嚴格的品質控制作為基本原則。 我們高度重視品質和客戶滿意度，這就是為什麼我們在生產的所有階段實施嚴格的品質檢查和流程，從原材料採購到最終產品的交付。 我們對質量的承諾體現在我們的認證中，包括 ISO 9001、ISO 14001、ISO/IEC 17035、IATF 16949 和其他國際公認的 ISO 管理認證。 此外，我們所有的產品系列都已成功獲得必要的質量認證，並符合特定國家的安全法規，如UL，C-UL，CE，CSA，DNV，ABS，CQC，CNS等，以滿足我們尊貴客戶的確切規格。

為了確保最高標準，我們的KST品質保證實驗室已通過ISO 17025認證，自2003年以來，我們一直保持UL獨立測試實驗室。

KST堅定不移地在整個組織和供應鏈中追求最高的道德和法律標準。 公司非常重視企業責任，並始終致力於維護植根於人權、勞工實踐、環境管理、可持續性和反腐敗措施的原則。 KST與其合作夥伴和供應商之間的相互依存關係在公司對道德和可持續貿易的承諾中起著至關重要的作用。 在這方面，KST積極努力將這些高標準擴展到所有供應商和業務合作夥伴。 在滿足最低要求至關重要的同時，KST還與供應商密切合作，根據行業領先的實踐不斷提高其績效。 “供應商和業務合作夥伴”一詞包括供應商、分銷商、轉銷商以及與 KST 有業務關係的任何其他實體。

KST堅定不移地致力於遵守特定的國家和國際法律法規，涵蓋人權保護，健康和安全，環境保護，數據隱私，國際貿易合規和工作場所安全等各個領域。 此外，KST仍然堅定不移地致力於打擊腐敗，洗錢，恐怖主義和反壟斷行為。 通過努力遵守這些法規，KST確保其在電氣端子和連接器領域的操作以最大的誠信和責任感進行。

KST已採取強有力的措施，有效降低其業務運營和供應鏈中與賄賂和腐敗相關的風險。 這包括為員工定期舉辦培訓課程，以提高意識並防止所有類型的腐敗行為。

此外，KST嚴格禁止接受或提供可能影響或造成商業決策過程中偏見的不當禮物和款待。 公司堅定地承諾不從事任何形式的直接或間接賄賂或腐敗，這延伸到通過第三方進行的任何參與。

根據其對誠信的承諾，KST不向政府官員，政黨，公職候選人或任何其他個人支付疏通費或提供非法禮物。 此外，公司確保不利用第三方或業務合作夥伴作為促進不當付款的手段。

通過遵守這些嚴格的指導方針，KST對賄賂和腐敗保持強硬立場，維護其聲譽，並在整個運營和供應鏈中促進道德行為。

KST致力於通過整合環境，社會和治理（ESG）實踐來維護公司治理和可持續發展的最高標準。 我們嚴格遵守有關競爭保護和反壟斷活動的所有適用法律和法規，確保為所有市場參與者提供公平的競爭環境。

我們優先考慮透明和公平的市場慣例，支援自由定價的原則，避免任何操縱價格或與競爭對手串通行為以劃分市場的企圖。 我們堅決反對壟斷行為，包括設定過高的價格、限制供應或採用旨在消除競爭的掠奪性策略。

此外，KST積極促進良性競爭，避免與競爭對手串通固定價格、分配市場、操縱投標或從事任何其他反競爭活動。 我們堅信，開放公平的競爭會帶來創新、消費者選擇和市場效率。

除了我們對公平競爭的承諾外，KST還堅定不移地致力於道德商業行為。 我們不從事不公平的貿易行為，例如欺騙性廣告、虛假聲明、不公平定價或任何誤導或傷害消費者的策略。 我們的目標是建立信任併為客戶提供價值，同時保持可持續和負責任的業務方法。

此外，作為我們可持續發展計劃的一部分，KST積極尋求減少對環境的影響。 我們採用電連接器和其他環保技術，旨在最大限度地減少我們的碳足跡，為更清潔、更綠色的未來做出貢獻。

KST致力於ESG實踐、公平競爭和電連接器等可持續解決方案，致力於成為負責任的企業公民，為社會和環境做出積極貢獻。

KST致力於培養一種文化：

• 不因性別、性別認同、性取向、民族或民族地位、種族、膚色、宗教、婚姻或民事伴侶關係狀況、懷孕、育兒狀況、受撫養人、年齡、殘疾、社會階層、工會成員資格、政治觀點或教育背景而歧視。
• 尊重和尊嚴地對待員工。
• 確保工人不會受到身體、性、心理或言語騷擾或虐待。
• 允許工人通過組建或加入自己選擇的勞資委員會和工會來自由結社和集體談判。
• 根據最低監管要求和法律提供休假，並確保所有加班都是自願的，並以法律規定的加班費或補充費率支付。
• 提供公平的薪酬方案，包括帶薪休假的工資和福利，以及達到或超過法定最低標準的適當休息時間。

KST致力於為所有員工提供必要的個人防護設備，以確保所有員工擁有安全健康的工作環境。 此外，KST實施全面的政策和程式，以有效預防事故和傷害。 該公司非常重視員工的培訓和教育，為他們提供解決健康和安全問題所需的知識和技能。 此外，KST積極採取措施，盡量減少其業務和運營可能對環境產生的不利影響，表明其對環境可持續性的承諾。

K.S. Terminals， Inc.是一家具有全球意識的公司，認識到維護人權的極端重要性。 我們堅定地承諾不使用與衝突或侵犯人權有關的礦物。 根據這一承諾，我們特此確認以下規定：我們明確向客戶保證，我們已經供應和將來供應的所有含有金 （Au）、鉭 （Ta）、鎢 （W）、鈷 （Co） 和錫 （Sn） 的材料、元件和產品均來自捲入武裝衝突或從事採礦的國家， 以侵犯人權的方式開採或二次分銷礦物。 這些國家包括但不限於剛果民主共和國 （DRC）、盧安達、烏干達、蒲隆地、坦尚尼亞、肯亞、安哥拉、中非共和國、蘇丹共和國和尚比亞。 此外，我們承諾保持無衝突礦物的供應鏈，以確保遵守這些原則。