Corporate Social Responsibility

ESG | 环境社会治理

以人为本

Culture

K.S. Terminal Inc. (KST) 的创立基于这样一个信念,即 “以人为本 “的文化对于企业发展和可持续管理至关重要。 作为一个积极性很高的公司,我们以最大的诚信对待我们的员工和股东。 KST致力于通过创造一个促进性别平等、非歧视和无冲突氛围的工作环境来促进和谐的雇主-雇员关系。 根据我们对员工福利的承诺,我们已经实施了医疗办公室和AED急救站,以确保他们的健康和安全。 此外,我们还积极参加各种社会福利和环保活动,包括慈善捐款、支持低收入家庭和收养,以及参与灾害应急计划和准备工作。 作为我们对环境管理的持续承诺的一部分,KST一贯提倡绿色设计,提高能源效率,并努力减少废物排放。

回馈社会

Social Responsiblity

KST坚信通过积极为社会做贡献来履行其社会责任。 我们认识到投资社会服务、参与福利倡议和支持弱势群体的重要性。 根据我们的承诺,KST 遵循GRI可持续发展报告标准(2021 年),其中包括四个关键方面:可持续管理、环境管理、员工关怀和产品责任。 通过遵循这些标准,我们确保透明地披露我们的企业社会责任努力。 我们的目标是通过年度可持续发展报告,让公众清楚地了解我们在公司治理和企业公民责任方面的承诺。

公司治理

Framework

公司治理强调的是建立一个全面的框架,引导KST的方向、控制和道德行为的重要性。 作为一个企业实体,KST最重视的是透明度、问责制和负责任的决策,以优化股东价值,同时考虑其他利益相关者的利益。

KST的治理框架包括以下主要内容:

  • 结构合理的董事会,代表股东利益,勤勉地监督 KST 的管理。 董事会制定战略目标,确保有效的领导,并对业绩进行评估。
  • 维护 KST 股东的权利,为他们提供充分的机会参与决策,获取有关 KST 活动和财务业绩的准确信息,并获得公平的投资回报。
  • 在运营过程中,坚定地致力于道德和负责任的做法,遵守法律要求,并在所有业务中培养诚信。 治理框架建立并传达了一个全面的行为准则,指导KST员工、高管和董事的行为。
  • 与KST的利益相关者保持开放和透明的沟通渠道,及时和准确地提供有关其运作、财务状况和相关风险的信息。
  • 确保实施强有力的风险管理做法,以识别、评估和减轻潜在的风险。 KST已经建立了内部控制,实施了风险评估程序,并积极主动地处理利益冲突,以保障自身和利益相关者的利益。

通过坚定不移地坚持这些公司治理原则,KST促进了负责任的管理,降低了风险,与利益相关者建立了信任,并最终提高了其整体业绩和可持续性。

员工关怀

Rights & Welfare

KST致力于支持员工的权利、福利,并建立一个安全、健康的工作场所,建立和谐的雇主-雇员关系。 KST的员工关怀是以促进员工的福祉和公平待遇为中心。 这是通过各种做法实现的,包括确保安全的工作环境,促进多样性和包容性,提供公平的薪酬和福利,支持工作与生活的平衡,促进员工发展,鼓励参与和沟通,并确保劳动力的稳定性。

通过高度重视对员工的关怀,KST旨在培养一种积极的工作文化,提高员工的满意度和生产力,吸引顶尖人才,并为其长期可持续的成功作出贡献。 KST通过创造一个安全和包容的环境,提供有竞争力的薪酬,促进工作与生活的平衡,提供成长机会,促进沟通和反馈,并确保在组织变革期间的稳定性来实现这些目标。

对 KST 而言,关爱员工是负责任的商业行为不可或缺的一部分,因为这体现了公司对重要利益相关者的福祉和发展的承诺。 这一承诺与KST更广泛的目标相一致,即解决社会问题,促进对员工、社区和整个社会的积极影响。

绿色产品

EP & Conservation

KST 一直积极 研究和开发绿色产品,包括创新型电气连接器,同时注重环保和节能。 通过将我们在电气连接方面的专业知识与我们对可持续发展的承诺相结合,我们努力遵守更严格的环境保护法规。 通过我们的不断努力,我们在能源管理项目中实施实时监测和预防,成功地实现了能源消耗和污染的下降。 这种包括端子连接器和能源管理实践的整体方法,加强了我们为更绿色的未来作出贡献的能力。

安全、可靠、优质

ISO Certified

KST始终将严格的质量控制作为一项基本原则放在首位。 我们高度重视质量和客户满意度,这就是为什么我们在从采购原材料到交付最终产品的所有生产阶段都实施严格的质量检查和流程。 我们对质量的承诺体现在我们的认证中,包括ISO 9001、ISO 14001、ISO/IEC 17035、IATF 16949 以及其他国际公认的 ISO 管理认证。 此外,我们所有的产品系列都成功获得了必要的质量认证,并符合特定国家的安全法规,如UL、C-UL、CE、CSA、DNV、ABS、CQC、CNS等,以满足我们客户的规格。

为确保达到最高标准,我们的 KST质量保证实验室已通过 ISO 17025 认证,并且自 2003 年以来一直保持UL 独立测试实验室的地位。

道德和法律标准

Ethical Policy

KST坚定不移地在整个组织和供应链中追求最高的道德和法律标准。 该公司极其重视企业责任,并继续致力于维护植根于人权、劳工实践、环境管理、可持续性和反腐败措施的原则。 KST 与其合作伙伴和供应商之间的相互依存关系在公司致力于道德和可持续贸易方面发挥着至关重要的作用。 在这方面,KST积极努力将这些高标准扩展到所有供应商和商业伙伴。 虽然满足最低要求是最重要的,但KST也与供应商密切合作,不断提高他们的业绩,以符合行业领先的做法。 供应商和业务合作伙伴 “一词包括供应商、分销商、转售商以及与 KST 有业务关系的任何其他实体。

国内和国际法律

Legal Compliance

KST坚定不移地致力于遵守特定的国家和国际法律和法规,包括人权保护、健康和安全、环境保护、数据隐私、国际贸易合规和工作场所安全等各个领域。 此外,KST仍然坚定不移地致力于打击腐败、洗钱、恐怖主义和反垄断行为。 通过努力遵守这些法规,KST确保其在电气端子和连接器领域的业务是以最大的诚信和责任进行的。

反贿赂与腐败

Supply Chain

KST已经实施了强有力的措施,以有效地减少其业务运营和供应链中与贿赂和腐败有关的风险。 这包括对员工进行定期培训,以提高他们的认识并防止所有类型的腐败行为。

此外,KST严格禁止接受或提供可能影响或造成商业决策过程中出现偏见的不当礼物和招待。 公司坚决承诺不参与任何形式的直接或间接的贿赂或腐败,这也包括通过第三方的参与。

根据其对诚信的承诺,KST不向政府官员、政党、公职候选人或任何其他个人支付好处费或提供非法礼物。 此外,该公司确保不利用第三方或商业伙伴作为促进不正当付款的手段。

通过遵守这些严格的准则,KST保持了反对贿赂和腐败的坚定立场,维护了其声誉,并在其整个运营和供应链中促进了道德行为。

奴隶制和童工

Zero Tolerance

KST致力于对现代奴隶制采取零容忍政策,与我们的核心价值观保持一致,并认识到我们作为企业和个人的双重责任,打击一切形式的奴隶制。

作为我们致力于促进道德实践的一部分,KST 全面遵守国际劳工组织的《强迫劳动公约》和《废除强迫劳动公约》,确保在我们的运营和供应链中严格禁止强迫劳动。

此外,我们完全遵守国际劳工组织的《最低年龄公约》,该公约保证我们不雇用低于法律允许年龄的人员,为所有工人营造了一个安全的育人环境。

除了这些措施,KST还积极接受环境、社会和治理(ESG)原则,以提高我们的整体可持续性表现。 通过将环境、社会和治理方面的考虑纳入我们的运营,我们努力最大限度地减少我们的环境足迹,促进社会福祉,并保持健全的治理做法。

通过我们对ESG原则和消除现代奴隶制的承诺,KST的目标是在行业内树立一个积极的榜样,并为一个更加公平和可持续的未来作出贡献。

垄断与串通

Anti-trust

KST致力于通过整合环境、社会和治理(ESG)实践,维护企业治理和可持续性的最高标准。 我们严格遵守有关竞争保护和反垄断活动的所有适用法律和法规,确保为所有市场参与者提供公平竞争的环境。

我们优先考虑透明和公平的市场行为,支持自由定价的原则,避免任何操纵价格或与竞争者进行勾结以瓜分市场的企图。 我们坚决反对垄断行为,包括制定过高的价格,限制供应,或采用旨在消除竞争的掠夺性策略。

此外,KST积极促进良性竞争,不与竞争对手串通操纵价格,分配市场,操纵投标,或从事任何其他反竞争活动。 我们坚信,公开和公平的竞争会带来创新、消费者选择和市场效率。

除了对公平竞争的承诺外,KST还坚定不移地致力于商业道德行为。 我们不从事不公平的贸易行为,如欺骗性广告、虚假索赔、不公平定价,或任何误导或损害消费者的策略。 我们的目标是建立信任并为我们的客户提供价值,同时保持可持续和负责任的商业方式。

此外,作为我们可持续发展倡议的一部分,KST积极寻求减少我们对环境的影响。 我们拥护使用端子连接器和其他生态友好技术,旨在最大限度地减少我们的碳足迹,并为一个更清洁、更环保的未来做出贡献。

通过将我们对环境、社会和治理实践的奉献、公平竞争以及端子连接器等可持续解决方案相结合,KST努力成为一个负责任的企业公民,为社会和环境做出积极贡献。

尊严、尊重和多样性

Human Rights

KST致力于培养一种文化,即:

  • 不以性别、性别认同、性取向、种族或民族地位、种族、肤色、宗教、婚姻或民事伙伴关系状况、怀孕、父母状况、受抚养人、年龄、残疾、社会阶层、工会成员、政治观点或教育背景为由进行歧视。
  • 以尊重和尊严对待员工。
  • 确保没有工人受到身体、性、心理或口头的骚扰或虐待。
  • 允许工人通过组建或加入他们自己选择的工作委员会和工会,享有结社和集体谈判的自由。
  • 按照最低的管理要求和法律规定提供休息时间,并确保所有加班都是自愿的,并按照法律规定的加班费或补充费率支付。
  • 提供公平的补偿方案,包括工资和福利,以及符合或超过法定最低标准的带薪休假和带适当休息时间的工作时间。

环境、健康、安全

EH&S

KST致力于确保为所有员工提供安全和健康的工作环境,在需要时为他们提供必要的个人防护设备。 此外,KST实施了全面的政策和程序,以有效防止事故和伤害。 公司非常重视对员工的培训和教育,使他们具备解决健康和安全问题所需的知识和技能。 此外,KST积极采取措施,尽量减少其业务和运营可能对环境造成的任何不利影响,显示了其对环境可持续性的承诺。

不使用冲突矿产

Rare Earth Elements

声明

K.S. Terminals, Inc.是一家具有全球意识的公司,认识到维护人权的重要性。 我们坚决承诺不使用与冲突有关或侵犯人权的矿物。 根据这一承诺,我们在此申明以下规定:我们明确向客户保证,我们已经提供的和将来要提供的所有含有金(Au)、钽(Ta)、钨(W)、钴(Co)和锡(Sn)的材料、部件和产品,都不是来自卷入武装冲突的国家,或以侵犯人权的方式从事矿产的开采、提取或二次分销。 这些国家包括但不限于:刚果民主共和国(DRC)、卢旺达、乌干达、布隆迪、坦桑尼亚、肯尼亚、安哥拉、中非共和国、苏丹共和国和赞比亚。 此外,我们承诺维持一个无冲突矿物的供应链,以确保遵守这些原则。